林薇轻笑一声，语气里满是优越感。
“放心吧，公司不会一直养着这种闲人的。
沈总说了，未来是属于我们年轻人的。那些跟不上公司发展步伐的人，早晚要被淘汰。”
我端着水杯，站在茶水间的门后，没有进去。
“我跟你们说，这种人就是占着茅坑不拉屎。
等着瞧吧，我早晚要把她这种不良风气给整顿了。”
那天中午，我没什么胃口。
我忽然意识到，我亲手打造的这个公司，在我看不见的地方，已经滋生出了我最不喜欢的味道。2.
对我的“整顿”，很快就开始了。
最先是行政部找到我，语气委婉：“姜姐，沈总最近在推行新的考勤制度，要求全员严格打卡，您看您这边……”
我来公司十年，从未打过卡。
这是我作为创始人的特权之一。
我看了看一脸为难的行政主管，点了点头：“好，我知道了。”
第二天，我又被HR叫去谈话。
“姜姐，有同事反映，您在工作时间浏览与工作无关的网站，这个……影响不太好。”
我看着HR递过来的截图，上面是我在浏览一个家居设计论坛的页面。
那是我为了获取灵感，坚持了十年的习惯。
“谁反映的？”我问。
HR支支吾吾：“这个……我们有义务为举报人保密。”
“行，我以后注意。”
我没当回事。
我以为，这只是小孩子过家家式的把戏。
可我低估了沈淮对她的纵容。
一周后，公司发布了一份新的《员工行为准督则》，洋洋洒洒上百条，细致到了桌面文件怎么摆放、喝水要用什么杯子、午休时间不能趴着睡等等。
落款处，是沈淮的亲笔签名。"